Bintang Shark Tank, Kevin O’Leary, mengkritik minggu kerja 4 hari sebagai ‘idea paling bodoh’ kerana ekonomi digital bermakna kita sentiasa bekerja
Millionaire Shark Tank hakim Kevin O’Leary tidak menyukai peralihan kepada minggu kerja empat hari, dan menertawakan idea ini semasa penampilan di Fox News. Sebaliknya, beliau berkata dalam tempat kerja moden hari ini, semua adalah berdasarkan projek, dan tugas perlu diselesaikan mengikut tarikh akhir: “Tidak ada lagi istilah minggu kerja.” (SeaPRwire) - Jika anda berharap tidak perlu bekerja lagi pada hari Jumaat, anda mungkin perlu menurunkan jangkaan anda—sekurang-kurangnya jika anda bekerja untuk ‘Mr. Wonderful’ ini. Bintang Shark Tank Kevin O’Leary, yang terkenal dengan gaya komunikasi jujur beliau, ditanya mengenai trend yang semakin meningkat di kalangan pekerja untuk minggu kerja empat hari. Ini adalah sesuatu yang terutamanya sedang diterokai oleh Perancis, di samping sudah mengehadkan kerja pada 35 jam. “Itu idea paling bodoh yang pernah saya dengar,” kata O’Leary kepada Fox News. “Saya rasa kita patut biarkan orang Perancis beralih kepada minggu kerja dua hari dan kemudian lawan mereka secara antarabangsa.” Pada masa yang sama, beliau yang berumur 71 tahun itu mengakui bahawa jadual kerja tradisional 9 hingga 5, lima hari seminggu tidak lagi sama seperti dahulu. Sebenarnya, dengan 40% kakitangannya bekerja dari jauh di seluruh dunia, beliau mengakui bahawa beliau tidak peduli bila kakitangannya melakukan kerja mereka—selagi ia dapat diselesaikan tepat pada masanya. “Tidak ada lagi istilah minggu kerja dalam ekonomi digital selepas pandemik,” tambahnya. Perubahan arah terhadap minggu kerja 4 hari Bagi pekerja, minggu kerja empat hari bukan hanya tentang mempunyai hujung minggu yang lebih panjang; ia juga tentang memberikan fleksibiliti tambahan dan keseimbangan kerja–hidup, sambil juga meminimumkan keletihan kerja. Sebenarnya, kira-kira 77% pekerja mengatakan minggu kerja empat hari, walaupun ia masih bermaksud bekerja 40 jam, akan memberi impak yang menggalakkan terhadap kesejahteraan mereka, mengikut kajian Gallup pada tahun 2023. Di Exos, sebuah syarikat pembimbingan prestasi dengan lebih 3,500 pekerja, minggu kerja empat hari telah dilaksanakan, dan keputusannya secara keseluruhan adalah positif. Pasukan dibenarkan mengambil satu hari sebagai hari “Lakukan Apa Yang Anda Mahu”, dan produktiviti meningkat kira-kira 24%. Keletihan kerja dikurangkan sebanyak setengah. Pemimpin perniagaan lain juga mula memberi perhatian. Kira-kira 30% daripada CEO sedang mempertimbangkan peralihan jadual kerja baharu di seluruh organisasi, seperti minggu kerja empat atau empat setengah hari, mengikut kajian KPMG pada tahun 2024 terhadap 100 CEO syarikat AS dengan hasil jualan lebih $500 juta. Kerajaan Metropolitan Tokyo telah mula membenarkan pekerjanya bekerja hanya empat hari seminggu dalam usaha membantu meringankan krisis populasi yang semakin meningkat dan membenarkan ibu bapa mengimbangkan penjagaan kanak-kanak dan kerja dengan lebih baik. Gabenor Tokyo, TYT Yuriko Koike, memberitahu di simposium Wanita Paling Berkuasa Antarabangsa 2025 di Riyadh bahawa minggu kerja empat hari adalah kunci untuk membina tempat kerja yang moden. “Kita mesti membina masyarakat di mana semua orang boleh mengimbangkan kerja dan kehidupan keluarga, dan satu langkah ke hadapan adalah minggu kerja empat hari,” katanya. “Sistem fleksibel seperti ini membenarkan wanita dan lelaki memilih gaya kerja yang mencerminkan keadaan mereka.” Nasihat ‘Sharks’ untuk bertahan dalam tempat kerja moden O’Leary bukan satu-satunya ‘shark’ yang bersemangat untuk berkongsi pendapatnya mengenai isu hangat yang mempengaruhi tempat kerja. Daymond John menyiarkan video di TikTok untuk menyatakan pendapatnya mengenai trend yang semakin meningkat iaitu “loud quitting.” “Apabila anda lihat ramai orang melakukan loud quitting, anda lebih baik memberi perhatian kepada apa yang berlaku dengan kakitangan dan pasukan anda, kerana anda telah membangkitkan banyak emosi yang menyebabkan orang-orang ini secara kolektif mula mengatakan ‘Saya tidak peduli apa yang berlaku kepada saya, [dan] secara terbuka, tempat ini teruk,’” kata John, menambah bahawa beliau rasa “itu amat menakjubkan.” Bagi pekerja yang hanya inginkan kenaikan gaji, jutawan wanita yang dibina sendiri Barbara Corcoran berkongsi pendapatnya dalam siaran Instagram: “Anda ingin bersedia untuk mesyuarat dengan membuat senarai semua perkara yang anda dahulunya duai untuk lakukan dan kemudian semua perkara yang anda sebenarnya lakukan sekarang dan kongsikan senarai itu dengan bos anda.” “Jangan masuk dan cuma katakan anda mahu kenaikan gaji,” tambahnya. “Katakan anda mahu kenaikan gaji 10% dan anda berada dalam kedudukan rundingan yang jauh lebih baik untuk mungkin mendapat 8%. Sebut nombornya.” Versi cerita ini asalnya disiarkan di .com pada 6 Jun 2025. Lagi mengenai masa depan kerja: ‘Saya benci bekerja 5 hari’: CEO Zoom mengatakan jadual kerja tradisional semakin usang—dan meramalkan minggu kerja 3 hari menjelang 2031 Lupakan 40 jam: Orang Belanda selesaikan kerja mereka hanya dalam 32 jam seminggu—dan wanita menjadikannya mungkin CEO Nvidia Jensen Huang mengatakan laluan kerjaya ini akan berkembang pesat di era AI—dan memacu revolusi perindustrian baharu Artikel ini disediakan oleh pembekal kandungan pihak ketiga. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) tidak memberi sebarang waranti atau perwakilan berkaitan dengannya. Sektor: Top Story, Berita Harian SeaPRwire menyampaikan edaran siaran akhbar secara masa nyata untuk syarikat dan institusi, mencapai lebih daripada 6,500 kedai media, 86,000 penyunting dan wartawan, dan 3.5 juta desktop profesional di seluruh 90 negara. SeaPRwire menyokong pengedaran siaran akhbar dalam bahasa Inggeris, Korea, Jepun, Arab, Cina Ringkas, Cina Tradisional, Vietnam, Thai, Indonesia, Melayu, Jerman, Rusia, Perancis, Sepanyol, Portugis dan bahasa-bahasa lain.
More