Pinterest menindas pembantahan, memecat juruteknik kerana alat penggantian pekerja dalaman semasa getaran AI membuat pekerja tegang dan bertindak mengikut arahan

(SeaPRwire) –   telah memecat dua pekerja yang telah membuat alat untuk mengesan penggantian pekerja syarikat itu dalam langkah yang menyoroti bagaimana kuasa telah banyak berpindah dari pekerja kembali kepada majikan di Amerika Syarikat.

Pinterest minggu lepas mengumumkan bahawa ia akan mengurangkan bilangan pekerja kurang daripada 15% dan mengurangkan ruang pejabat sebagai sebahagian daripada penyusunan semula yang berlaku sehingga akhir September yang akan mengalokasikan semula sumber kepada jawatan dan produk berfokus AI, mengikut kenyataan dengan Suruhanjaya Sekuriti dan Pertubuhan.

Sebelum pengumuman itu, dalam satu mesyuarat yang dipimpin oleh ketua teknologi syarikat, Matt Madrigal, pegawai keselamatan utama Pinterest, Andy Steingruebl, memberitahu jurutera bahawa pemimpin syarikat tidak akan mengedarkan senarai pekerja yang telah dipanggil untuk melindungi privasi individu itu sejajar dengan dasar privasi Pinterest. Dua jurutera kemudian membina alat dalaman mereka sendiri untuk mengesan pekerja yang telah dipanggil sebelum dewan perhimpunan yang akan datang dengan CEO Bill Ready minggu lepas, mengikut Pinterest.

“Selepas diberitahu jelas bahawa Pinterest tidak akan mengongsi secara meluas maklumat yang mengidentifikasi pekerja yang terjejas, dua jurutera telah menulis skrip khusus yang mengakses secara tidak sah maklumat rahsia syarikat untuk mengenal pasti lokasi dan nama semua pekerja yang telah dipanggil dan kemudian mengongsiinya secara lebih meluas,” kata wakil Pinterest dalam kenyataan yang telah dikongsi dengan . “Ini adalah satu pelanggaran jelas terhadap dasar Pinterest dan privasi rakan kerja mereka sebelumnya.”

Wakil Pinterest mengesahkan pemecatan kedua-dua pekerja itu kepada .

Semasa dewan perhimpunan pada hari berikutnya, CEO Ready dilaporkan telah membuka tekanan kepada pekerja dan berkata bahawa pekerja harus mempertimbangkan mencari pekerjaan lain jika mereka “bertindak melawan arah syarikat” dan tidak setuju dengan misi syarikat, dilaporkan CNBC, merujuk kepada rakaman audio mesyuarat itu.

Perubahan struktur kuasa korporat

Komen Ready dan tindakan Pinterest untuk memecat jurutera itu menyoroti era baharu di mana syarikat mempunyai semua keuntungan kerana pekerja telah berpindah dari beralih kerja kepada . Pada tahun 2022, semasa Pengunduran Banyak, 2.5% daripada pekerja, atau kira-kira 4 juta pekerja, secara purata, telah beralih kerja setiap bulan antara Januari dan Mac, dan lebih separuh daripada mereka telah melihat kenaikan pendapatan kerana itu, mengikut .

Hari-hari itu telah lama berlalu, dan CEO kini mula mengharapkan lebih banyak, kata ahli strategi karier ZipRecruiter, Sam DeMase kepada .

“Suara CEO hari ini lebih menuntut daripada semasa Pengunduran Banyak pada tahun 2021,” katanya. “Terdapat penekanan yang jelas terhadap kecekapan dan kesan.”

Beberapa CEO, termasuk Andy Jassy dari Amazon, telah mula , perubahan daripada fokus aras sebelumnya kepada matlamat dan cara terbaik bekerja seorang pekerja.

Jason Leverant, pengurus operasi agensi penganggaran dan pengambilan pekerjaan profesional AtWork Group, berhujah bahawa dalam pasaran buruh selepas Pengunduran Banyak, syarikat telah menjauhi menggalakkan istilah seperti “kebolehlangkungan” dan “empati” apabila mencari pekerja baru.

Sebaliknya, syarikat telah menutupkan keutamaan kepada tanggungjawab dan produktiviti. AI, khususnya, sedang mempercepatkan perubahan ini dengan memberi lebih banyak keterangan kepada pemimpin mengenai prestasi dan lebih banyak cara untuk mengautomatikkan kerja yang berulang, katanya.

“Secara peribadi, saya berpendapat bahawa kita sedang melihat penyesuaian yang jelas terhadap pengaruh dalam hubungan majikan-pekerja,” katanya kepada .