Pegawai Walmart berkata ia “menyedihkan” bahawa syarikat lain sedang mengurangkan angkatan pekerja atas nama AI—sebaliknya ia menawarkan latihan kepada 1.6 juta pekerja

(SeaPRwire) –   Tiada keraguan besar bahawa kecerdasan buatan akan —tetapi ahli juri masih belum pasti bagaimana transformasi itu akan kelihatan dalam jangka masa dekat. Walaupun sesetengah syarikat telah , sedang bergantung pada tenaga kerja yang sedia ada.

Orang gajah perniagaan itu baru-baru ini mengumumkan bahawa 1.6 juta pekerja akan diberikan latihan AI secara gratis.

Kerja depan dan kakitangan korporat di Amerika Syarikat dan Kanada akan mempunyai akses kepada kursus lapan jam mengenai asas-asas AI, sebagai sebahagian daripada kerjasama dengan bahagian baharu Google.

Kursus latihan merangkumi konsep-konsep teras serta bagaimana AI berkait dengan topik-topik lebih khusus seperti penyelidikan, pembinaan aplikasi, dan komunikasi.

bergabung dengan majikan utama lain—termasuk , , dan —dalam memberikan akses kepada sijil Google kepada tenaga kerja mereka.

Hanya 5% daripada pekerja yang mahir dalam AI: Pegawai Utama Sumber Manusia Walmart berkata ianya adalah tanggungjawab majikan untuk memanjangkan jurang itu

Dorongan ini datang apabila penyelidikan baharu daripada Google dan Ipsos, , menyoroti jurang keupayaan yang semakin membesar. Hanya 40% daripada pekerja di Amerika Syarikat berkata mereka menggunakan AI dalam pekerjaan mereka, dan hanya 5% yang memenuhi syarat sebagai “mahir dalam AI,” bermakna mereka telah merancang semula atau menyusun semula sebahagian besar kerja mereka berdasarkan inovasi AI dengan bermakna. Mereka yang mahir dalam AI didapati 4.5 kali lebih berkemungkinan mendapat gaji lebih tinggi.

, pegawai utama sumber manusia Walmart, berkata jurang itu mewakili kedua-dua risiko dan tanggungjawab.

“Kami sebagai majikan besar harus terlibat secara aktif dalam usaha untuk melengkapi pekerja masing-masing—dalam kes kami, pekerja—untuk bersedia menghadapi dunia yang diubahsuai oleh AI dan automatik atau digitasi,” Morris berkata secara eksklusif kepada sebelum pengumuman itu, menyebutnya “malangnya” apabila syarikat menggunakan AI untuk menggantikan pekerja bukannya melatih mereka untuk masa depan.

Bagi Walmart, tambahnya, matlamat itu bukan sekadar produktiviti—itulah tentang mengekalkan bakat untuk jangka masa panjang. Pekerja yang membina kemahiran AI mungkin lebih berpeluang untuk beralih ke jawatan kepimpinan kedai dengan gaji lebih tinggi (pekerja terbaik antara $420,000 dan $620,000) atau beralih ke jawatan korporat.

“Kami ingin memastikan bahawa kami melengkapi semua pekerja kami dengan alat terbaik untuk membolehkan mereka berjaya apabila Walmart terus merekabentuk sebagai syarikat yang dipimpin oleh manusia dan berkuasa teknologi,” tambah Morris. “Tetapi sama juga supaya setiap pekerja kami mempunyai keupayaan untuk menguruskan kerjaya mereka sendiri.”

Eksekutif Walmart berpendapat AI akan mengubah setiap pekerjaan—tetapi tidak semestinya menghapuskan mereka

Pengarah korporat di seluruh industri telah . Bigwigs Walmart tidak terkecuali.

“Sangat jelas bahawa AI akan mengubah setiap pekerjaan secara literal,” kata bekas CEO Walmart pada September lepas. ( awal bulan ini.)

Pemimpin utama baharu syarikat yang berkedudukan di Arkansas, , telah memberi isyarat bahawa syarikat itu tidak mengharapkan AI akan mencetuskan pengurangan tenaga kerja secara meluas.

“Apabila kita melihat dua tahun, tiga tahun, lima tahun, di mana saya fikir kita akan berada ialah kita akan mempunyai kira-kira bilangan orang yang sama seperti sekarang,” pada September, apabila dia mengetuai operasi Walmart di Amerika Syarikat.

Daripada menghapuskan jawatan, Furner mencadangkan AI akan merekabentuk mereka—dan berpotensi membuat mereka lebih bernilai.

“Kami sedang memperpanjang kerjaya orang, dan pekerjaan itu membayar lebih baik,” kata Furner. “Kadar kehabisan kerja amat rendah.”

Namun begitu, Morris menekankan bahawa perubahan adalah tidak dapat dielakkan—tetapi manusia akan kekal menjadi peringkat utama.

“Kami semua perlu berubah. Itulah keperluan yang berterusan, tetapi kami semua mempunyai peluang untuk bersandar kepada apa masa depan baharu itu,” kata Morris.

“Saya fikir pekerjaan baharu akan dicipta. Saya fikir perniagaan baharu akan dicipta. Saya fikir cara kita akan melakukan perkara-perkara akan berubah. Tetapi itu bukan bermakna bahawa manusia akan ditinggalkan.”