K hampir separuh syarikat beralih kepada peningkatan gaji ‘kacang tanah’ yang lemah—mengikuti corak yang sama dengan kemelut 2008, kata seorang pakar. Dan mungkin memerlukan bertahun-tahun untuk pulih

(SeaPRwire) –   Pekerja yang rajin menanti peningkatan gaji besar selepas penilaian prestasi yang hebat mereka akan menghadapi hal ini: Daripada memberi ganjaran kepada pegawai berdasarkan prestasi, ramai bos akan memberikan peningkatan gaji rata dan rendah kepada semua pegawai pada tahun 2026. Dan yang引人担忧的是, ini adalah trend yang terakhir muncul semasa tempoh ekonomi berbahaya dalam sejarah.

“Ini adalah istilah yang telah menjadi viral pada masa ini, tetapi bukan fenomena baru,” kata Ruth Thomas, ketua ahli strategi gaji di Payscale, kepada . “Peningkatan gaji kacang tanah cenderung berlaku apabila anda berada dalam persekitaran ketidakstabilan ekonomi dan inflasi gaji yang rendah. Kali terakhir kita melihat ini adalah selepas Recesi Besar, selepas krisis kewangan pada tahun 2008 [dan] 2009.”

Selama tempoh untuk dan , Thomas berkata bahawa peningkatan belanjawan gaji terjebak pada kira-kira 3% selama lama: hampir sama dengan peningkatan 3.5% yang dijangka juga pada tahun ini, mengikut .

Dan sama seperti semasa Recesi Besar, ramai pemegang jawatan—sekitar 44%—berplan untuk melancarkan peningkatan gaji seragam dan merata sepanjang 2026 sebagai ganti peningkatan berdasarkan prestasi. Kira-kira 16% organisasi baru-mula melaksanakan peningkatan “kacang tanah” ini: 9% berkata mereka sudah menggunakan strategi gaji ini, dan 18% organisasi lain sedang mempertimbangkannya pada tahun ini.

Ahli strategi gaji ini menjelaskan bahawa terdapat beberapa keadaan pasaran yang tumpang tindih yang membolehkan peningkatan kacang tanah menjadi popular semasa hari ini dan pada tahun 2008. Selama kedua-dua era itu, terdapat ketidakstabilan tenaga kerja antara pekerja, belanjawan gaji terhad, dan inflasi gaji rendah. Peningkatan kacang tanah berkembang pesat apabila pendulum berayun ke pasaran pemegang jawatan—tetapi Thomas memberitahu bos-bos untuk berhati-hati dengan tindakan yang berlebihan.

“Jelas, belanjawan gaji yang lebih kecil akan membuat peningkatan gaji masing-masing lebih kecil, [dengan] kekurangan pembezaan antara rakan-rakannya. Itu mungkin akan membekukan semangat,” lanjut Thomas. “Walaupun kita berada dalam pasaran tenaga kerja pemegang jawatan, organisasi masih ingin mengekalkan bakat teratas mereka. Bakat teratas akan mencari sejenis ganjaran untuk input mereka ke organisasi, dan itu mungkin menjadi kesulitan untuk banyak organisasi.”

Persamaan pasaran kerja yang memalukan antara 2008 dan 2026

Pencari kerja dan pegawai sedang menderita melalui pasaran tenaga kerja yang sukar: Pencapaian pekerja telah melambat, pemutihan pekerja terus menerus masuk, dan gaji tidak terasa穩定.

Melihat kehadapan tahun ini, gambar itu tidak kelihatan terlalu indah—dan melihat ke belakang, terdapat beberapa rasa kenangan bahagia yang memalukan.

Antara Januari dan permulaan Disember tahun lepas, 1.1 juta—kali keenam sejak tahun 1993 bahawa nombor itu telah dilampaui, mengikut daripada Challenger, Gray & Christmas. Dan yang notable, beberapa tahun kemelut lain telah menaklukkan paras pemutihan pekerja tertinggi pada 2025—termasuk tahun 2020, 2009, dan 2001—sebagai tahun-tahun kesulitan ekonomi yang memusnahkan kerjaya juta-juta orang di seluruh industri.

Orang Amerika juga dalam mendapatkan pekerjaan baru sejak sekurang-kurangnya tahun 2013, dalam puncak “ pemulihan tanpa pekerjaan” selepas Recesi Besar, mengikut 2025 New York Federal Reserve. Kebarangkalian yang dirasakan untuk mendapatkan pekerjaan lain dalam kes kehilangan pekerjaan telah jatuh ke 44.9%, peratus terlemah sejak New York Fed memulakan pengumpulan data ini lebih dekad yang lalu.

Bahkan jika pencari kerja berjaya mencari pekerjaan selepas berbulan-bulan hingga bertahun-tahun memohon, mereka kini menghadapi realiti belanjawan gaji yang teruk.

Dua-per-tiga pemegang jawatan memotong belanjawan peningkatan gaji apabila ketidakpastian menantang

Sementara syarikat AS mempertahankan belanjawan peningkatan gaji purata mereka pada 3.5%, laporan 2025 daripada , terdapat sekumpulan besar yang berplan untuk mengurangkan. Hampir satu-third keseluruhan perniagaan berplan untuk menurunkan belanjawan peningkatan gaji mereka berbanding tahun lepas, dengan menyebut kemungkinan kemelut, prestasi kewangan yang berkurang, dan keinginan untuk mempunyai lebih banyak kawalan atas kos.

Perubahan dalam ekonomi dan pasaran tenaga kerja menyumbang kepada naik turunnya peningkatan kacang tanah yang kini berlaku di banyak syarikat AS. Dan sama seperti semasa Recesi Besar, pemegang jawatan berhati-hati dengan apa yang akan datang.

Lexi Clarke, ketua pegawai manusia Payscale, memberitahu pada tahun 2025 bahawa belanjawan peningkatan gaji adalah kerana tarif dan isu ekonomi mencipta ketidakpastian, memaksa bos-bos untuk berhati-hati.

“Keprihatinan ekonomi kini telah melampaui persaingan tenaga kerja sebagai pemandu utama keputusan gaji,” kata Clarke, dengan “66% pemegang jawatan menyebut ini sebagai sebab untuk menarik kembali, naik 17% daripada tahun lepas.”