Cara Graduan Baharu Boleh Mendapatkan Pekerjaan — Walaupun dalam Pasaran Buruh yang Mencabar

(SeaPRwire) –   Syarikat-syarikat sudah pun menggunakan AI untuk mengurangkan bilangan yang mereka rancang untuk ambil bekerja. Dan dengan dan am , pelajar-pelajar kolej yang tamat pengajian menghadapi cabaran yang sukar apabila mereka .

Kami mengajar di Harvard dan Northwestern dan kami mendapati bahawa graduan yang paling cemerlang pun bergelut untuk mencari pekerjaan. Walaupun landskap ekonomi semasa adalah unik, ia tidak sepenuhnya berbeza daripada pasaran buruh yang sukar pada masa lalu. Kami sendiri ingat bagaimana rasanya menjadi graduan kolej yang baru tamat pengajian semasa pada tahun 1987 dan selepas pada tahun 2002.

Berdasarkan penyelidikan dan bimbingan yang telah kami lakukan dengan lebih 1,000 individu yang mencari pekerjaan, kami mendapati terdapat pendekatan yang boleh digunakan oleh pencari kerja untuk mencari pekerjaan—walaupun dalam pasaran buruh yang mencabar.

Apabila anda berada di kolej, apa yang sebenarnya dilakukan oleh orang dalam pekerjaan dan kerjaya yang berbeza seringkali tidak jelas. Itu berlaku kepada kami. Gelaran pekerjaan rasmi dan nama seluruh industri membanjiri kami sebelum kami sempat meneroka bagaimana sebenarnya kerja harian itu.

Tetapi inilah sesuatu yang telah kami pelajari sejak itu: Syarikat bukan sahaja mengambil pekerja. Apabila seseorang memutuskan untuk bekerja di suatu tempat, mereka juga memilih majikan mereka sebagai balasan. Hasilnya, pekerja juga adalah pelanggan bagi pekerjaan yang prospektif. Itu bermakna graduan kolej harus belajar bagaimana untuk “membeli-belah” untuk pekerjaan.

Apabila membeli-belah produk baru, tidak cukup hanya dengan melihat nama dan harga. Sebaliknya, kami memikirkan bagaimana rasanya menggunakan produk itu—dan sama ada ia akan membantu kami membuat kemajuan. Individu mungkin meneroka papan Reddit, menyaring ulasan, dan bercakap dengan rakan-rakan yang menghadapi cabaran yang serupa.

Pencari kerja harus melakukan perkara yang sama. Jangan fokus pada ciri-ciri pekerjaan—gelaran, gaji, dan sebagainya. Sebaliknya, fokus pada apa yang anda akan lakukan. Apakah kerja dan tugas sebenar? Laluan apa yang diterajui oleh peranan yang berbeza? Di manakah jalan buntu?

Untuk mengetahui tentang kerja harian yang diperlukan oleh sesuatu pekerjaan, kami mendapati adalah terbaik untuk bercakap dengan orang yang mempunyai pekerjaan yang kami ingin tahu. Kuncinya adalah untuk bertanya soalan tentang apa yang orang lakukan setiap hari dan setiap minggu. Kemudian, putuskan sama ada apa yang mereka lakukan selaras dengan perkara yang memberi tenaga dan meletihkan anda. Itu akan membantu anda belajar dan memperhalusi pencarian anda.

Ia juga akan membantu anda bertemu orang, yang sangat penting. Kebanyakan individu tidak mendapat pekerjaan dengan memohon secara membuta tuli secara dalam talian. Mereka mendapatkannya melalui rangkaian mereka—menurut anggaran, sekurang-kurangnya dan setinggi peranan diisi dengan cara ini.

Itu adalah satu lagi perkara yang kami harap kami ketahui ketika kami menjadi graduan baru: pekerjaan tidak muncul hanya kerana berapa banyak permohonan yang anda hantar, atau semata-mata kerana resume anda. Kebanyakan orang mencari pekerjaan dengan berinteraksi dengan orang-orang dalam industri yang menarik minat mereka. Begitulah yang berlaku kepada kami berdua.

Akhirnya, pelajar yang tamat pengajian sering tidak sabar—untuk kejayaan, wang, gelaran, keseimbangan kerja-hidup, dan banyak lagi. Tetapi apa yang graduan baru, dari semua generasi, bergelut dengannya adalah bagaimana untuk membuat pertukaran (tradeoff) supaya mereka boleh mendapatkan pekerjaan. Kebenaran yang sukar ialah pekerjaan lebih baik daripada tiada pekerjaan.

Ya, terdapat risiko yang berkaitan dengan menerima tawaran pekerjaan pertama anda. menunjukkan bahawa kira-kira separuh daripada pelajar kurang bekerja dalam pekerjaan pertama mereka—bermaksud mereka mengambil peranan yang tidak memerlukan ijazah kolej mereka.

Risiko berbuat demikian adalah bahawa lima tahun kemudian, hampir 90% daripada mereka yang tidak sesuai masih kurang bekerja. Tetapi pada masa yang sama, kami boleh memberitahu anda dari pengalaman bahawa tiada pekerjaan yang sempurna. Setiap orang—malah CEO yang paling berjaya—perlu membuat pertukaran dalam peranan mereka.

Mereka yang berjaya dalam pasaran kerja belajar bagaimana untuk menerima pertukaran untuk membuat pilihan yang bijak. Dalam erti kata lain, mereka tidak berpuas hati. Mereka sengaja memilih apa yang akan menjadi sukar tentang pekerjaan mereka supaya mereka dapat memperoleh perkara yang paling penting bagi mereka. Untuk melakukan itu, individu perlu mempunyai pemahaman yang jelas tentang keutamaan mereka.

Pada peringkat awal kerjaya seseorang, pencari kerja harus bersedia untuk menukar perkara seperti gelaran berprestij untuk peluang mempunyai mentor sejati dan mendapatkan pengalaman langsung yang sebenar di mana mereka boleh memberi impak. Melakukan demikian boleh membina keyakinan dan rangkaian. Dan majikan menghargai apabila pemohon telah menunjukkan dalam tetapan kerja bahawa mereka boleh menyelesaikan tugas dengan baik.

Dengan bertindak seperti pelanggan, membina rangkaian anda, dan membuat keputusan bijak mengenai pertukaran, graduan baru boleh memulakan kerjaya mereka dengan cara terbaik yang mungkin—walaupun pasaran buruh berada dalam keadaan tidak menentu.