Bagaimana TIME dan Statista Menentukan Syarikat dan Kolej Terbaik untuk Pemimpin Masa Depan bagi Tahun 2025

(SeaPRwire) –   Projek “Syarikat dan Kolej Terbaik untuk Pemimpin Masa Depan” bertujuan untuk mengenal pasti organisasi di Amerika Syarikat yang cemerlang dalam memupuk pemimpin yang sangat berpengaruh. Projek ini meneroka soalan-soalan seperti: “Di manakah pemimpin terkemuka Amerika Syarikat biasanya mendapat pendidikan?” dan “Syarikat manakah yang sering bertindak sebagai batu loncatan utama dan platform pembangunan untuk pemimpin Amerika Syarikat yang naik ke jawatan tinggi?” Penarafan ini menawarkan pandangan tentang organisasi yang menyumbang secara signifikan kepada trajektori kerjaya pemimpin tersebut.

Metodologi

Metodologi ini melibatkan analisis sampel pelbagai daripada 4,000 pemimpin paling berpengaruh daripada pelbagai bidang dalam masyarakat Amerika Syarikat. Pemimpin ini merangkumi pelbagai industri dan bidang, membawa pengalaman dan kepakaran yang pelbagai kepada peranan mereka.

Resume semua pemimpin telah disusun dengan teliti, mendokumentasikan semua maklumat yang boleh didapati secara umum tentang pengalaman pendidikan dan profesional mereka. Sumber penyelidikan termasuk laman web peribadi, dokumen CV/resume, bio korporat, halaman media sosial, dan artikel berita.

Kriteria pemilihan untuk pemimpin dalam sampel memberi tumpuan kepada peranan semasa mereka, menekankan laluan yang mereka lalui untuk mencapai jawatan yang sangat berpengaruh ini. Atas sebab ini, jawatan semasa telah dikeluarkan daripada pertimbangan, yang bermaksud data tersebut hanya memberi tumpuan kepada peranan yang membawa pemimpin ke jawatan semasa mereka.

Hanya syarikat dengan kehadiran yang signifikan di Amerika Syarikat sahaja yang dipertimbangkan, selaras dengan skop geografi projek. Kriteria kehadiran Amerika Syarikat ini hanya digunakan pada peringkat jawatan, supaya pemimpin yang dilahirkan, mendapat pendidikan, atau mempunyai pengalaman kerja di luar Amerika Syarikat masih memainkan peranan dalam penilaian, tetapi hanya dalam pengalaman yang mempunyai kehadiran di Amerika Syarikat.

Peranan lembaga dan penasihat, serta ijazah dan jawatan kehormat, telah dikecualikan daripada pertimbangan, kerana ini sering mengiktiraf kejayaan sedia ada daripada menyumbang kepada pembangunan kerjaya.

Kira-kira 16,000 peristiwa kerjaya individu (stasiun CV) telah dikumpulkan untuk sampel tersebut. Sumber termasuk biografi korporat, laman web peribadi, CV rasmi, dan profil media sosial. Data ini merangkumi butiran seperti nama organisasi, jawatan, tarikh mula dan tamat. Organisasi telah dikelompokkan di bawah jenama induk semasa mereka, mengambil kira pengambilalihan, pemisahan, penjenamaan semula, dan sebagainya. Contohnya, entiti yang diambil alih yang masih beroperasi di bawah syarikat induk telah dimasukkan di bawah jenama yang terakhir. Selepas menyusun dan membersihkan data, jumlah pekerja syarikat dan angka pendaftaran universiti telah dikumpulkan. Nombor pendaftaran dan jumlah pekerja ini telah diambil kira dalam indeks kepimpinan, mengimbangi pengaruh saiz organisasi, untuk memastikan bahawa organisasi dari semua saiz boleh diiktiraf kerana kecemerlangan dalam pembangunan kepimpinan. Stesen CV telah dikategorikan kepada ‘pendidikan’ dan ‘profesional’, masing-masing merangkumi ijazah dan peranan profesional.

Penarafan akhir termasuk dua senarai: “Kolej Terbaik untuk Pemimpin Masa Depan” dan “Syarikat Terbaik untuk Pemimpin Masa Depan,” yang diperoleh daripada indeks kepimpinan. Penarafan ini mempamerkan organisasi yang cemerlang dalam memupuk pemimpin masa depan, berdasarkan analisis yang komprehensif dan sistematik.

Baca tentang

Baca tentang