Bagaimana CEO Nasdaq, Adena Friedman, menemui pekerjaan impiannya: ‘Saya menyadari saya lebih suka mengambil risiko daripada mengelola risiko’

(SeaPRwire) –   Apakah yang diperlukan untuk mengetuai salah satu pasaran kewangan terbesar di dunia? Bagi Adena Friedman, Ketua Pegawai Eksekutif Nasdaq, jawapannya adalah gabungan rasa ingin tahu, pengambilan risiko terkira, dan kerjaya yang dibentuk oleh perubahan arah yang tidak dijangka.

Sebagai CEO Nasdaq, Friedman mengetuai tenaga kerja kira-kira 10,000 pekerja di seluruh dunia di salah satu pengendali pertukaran terbesar dunia, yang menjadi rumah kepada banyak syarikat teknologi paling terkemuka di dunia.

“Saya benar-benar datang bekerja setiap hari dengan sikap yang betul; saya mempunyai banyak tenaga,” katanya semasa sesi santai bersama David Rubenstein di sebuah majlis makan malam yang dianjurkan oleh Economic Club of Washington, D.C., pada 11 Mac.

Perjalanan kerjayanya mencerminkan mindset itu. Friedman mula-mula menyertai Nasdaq pada tahun 2000 sebagai Naib Presiden Eksekutif Strategi Korporat dan Produk Data dan kemudian menjadi Ketua Pegawai Kewangan pada 2009. Dua tahun kemudian, satu panggilan sejuk daripada seorang pemburu bakat mengubah hala tuju kerjayanya.

“Mereka bertanya, ‘Apa pendapat anda tentang bekerja untuk firma ekuiti persendirian terbaik di negara ini untuk membantu mereka menjadi syarikat awam?’” dia mengimbas kembali.

Panggilan itu membawanya ke The Carlyle Group, firma ekuiti persendirian yang diasaskan bersama oleh Rubenstein, di mana beliau berkhidmat sebagai ketua pegawai kewangan dan pengarah urusan. Dalam peranan itu, beliau membantu membimbing firma tersebut melalui tawaran awam permulaan (IPO) 2012 mereka.

Walaupun beliau seronok membantu firma itu menjadi awam, Friedman berkata pengalaman itu menjelaskan jenis peranan yang beliau gemari.

Peranan CFO lebih banyak berkaitan dengan pengurusan risiko, kata Friedman. “Saya sedar saya lebih suka mengambil risiko berbanding mengurus risiko,” katanya.

Apabila CEO Nasdaq pada masa itu, Bob Greifeld, mula merancang penggantiannya, pertukaran itu menjemput Friedman kembali sebagai presiden dan ketua pegawai operasi pada 2014, dengan kemungkinan beliau akhirnya boleh mengetuai syarikat itu. Pada 2017, beliau memegang peranan ketua pegawai eksekutif, menjadi wanita pertama mengetuai pengendali pertukaran global itu.

Apabila ditanya sama ada beliau pernah menghadapi bias gender, Friedman berkata beliau tidak pernah mengalami diskriminasi dalam Nasdaq. Tetapi pada awal kerjayanya, semasa bekerja dalam persekitaran perdagangan yang didominasi lelaki, beliau berkata beliau merasakan keperluan untuk mewujudkan kredibiliti dengan cepat.

“Saya ingat berfikir dalam hati bahawa apabila saya masuk ke dalam bilik, dalam masa lima minit, saya mahu mereka lupa saya seorang wanita dan hanya fokus kepada apa yang saya ingin katakan,” katanya.

Strateginya berpusat pada persediaan dan keyakinan.

Beliau menerangkan: “Anda masuk dengan sikap seperti, ‘Saya ada sesuatu yang berbaloi untuk dikatakan. Saya mempunyai kepakaran dalam bidang ini. Saya ingin memastikan mereka sanggup dan mampu mendengar.’ Dan ia berjaya. Ia berjaya dengan sangat baik.”

Friedman memberi penghargaan kepada ibunya kerana menunjukkan kepadanya bagaimana rupa keyakinan dalam tindakan. “Ibu saya merupakan seorang suri rumah sepenuh masa sehingga saya berusia sembilan tahun, dan kemudian dia memutuskan untuk kembali ke sekolah undang-undang,” jelas Friedman. “Dia pergi ke University of Maryland School of Law dan menjadi peguam ketika saya berusia 11 tahun.”

Ibunya kemudian menjadi rakan kongsi—wanita pertama berbuat demikian di firma beliau.

“Dia menjadi wanita yang sangat yakin diri yang boleh menghadapi apa sahaja,” kata Friedman.

Contoh itu meninggalkan kesan yang berpanjangan. Sepanjang kerjayanya, Friedman berkata keyakinan dan persediaan kekal sebagai alat penting.