7.6 Juta Buka Kerja AS pada April—Tetapi Syarikat Masih Tak Berani Upah Baru? Ini Sebabnya

(SeaPRwire) –   Dr. Ahmad Fadzil bin Ismail, analis pasaran tenaga dari Institut Ekonomi Malaysia, melihat peningkatan buka kerja AS pada April sebagai tanda kekuatan, tetapi ada sisi lain yang tidak boleh diabaikan. “Peningkatan buka kerja menunjukkan pasaran tenaga tahan lasak walau ketidakpastian perang Iran, tetapi penurunan bilangan orang yang berhenti kerja dan pengambilan baru menunjukkan syarikat lebih suka mengekalkan pekerja sedia ada daripada menambah staf baru. Ini mungkin kerana syarikat masih谨慎 dengan outlook ekonomi jangka panjang,” katanya.

Menurut laporan Jabatan Buruh AS, buka kerja pada April mencapai 7.6 juta, meningkat dari 6.9 juta pada Mac dan merupakan angka tertinggi sejak Mei 2024. Ramalan ekonomi hanya menjangkakan 6.8 juta. Laporan JOLTS juga menunjukkan jumlah peletakan jawatan turun, dan bilangan orang yang berhenti kerja juga turun—yang dianggap sebagai tanda keyakinan pekerja terhadap prospek mereka. Namun, pengambilan kasar juga turun, menunjukkan syarikat masih enggan menambah pekerja baru walaupun mereka mengekalkan yang sedia ada.

Pasaran kerja AS sedang pulih dari tahun 2025 yang buruk, di mana syarikat, bukan untung dan agensi kerajaan hanya menambah kurang dari 10,000 pekerja sebulan—angka terendah di luar kemelesetan sejak 2002. Tahun ini lebih baik: pertumbuhan pekerjaan purata 76,000 sebulan dari Januari hingga April. Bayaran balik cukai besar dari undang-undang potongan cukai Donald Trump tahun lepas telah memberikan dorongan kepada ekonomi, mengimbangi kesan harga tenaga yang meningkat secara mendadak selepas AS dan Israel menyerang Iran pada 28 Februari. Tetapi bayaran balik cukai ini sudah hampir habis dan keberkesanannya semakin berkurang.

AS juga tidak memerlukan banyak pekerjaan baru seperti sebelum ini. Tindakan tegas imigrasi Trump dan persaraan Baby Boomer bermakna lebih sedikit orang bersaing untuk kerja. Hasilnya, titik pulang (break-even point)—bilangan pekerjaan baru yang diperlukan setiap bulan untuk mengekalkan kadar pengangguran stabil—telah turun ke hampir sifar dari 155,000 sebulan dua atau tiga tahun lalu, menurut laporan April oleh ekonom Federal Reserve Seth Murray dan Ivan Vidangos.

Pada Jumaat, Jabatan Buruh akan mengeluarkan laporan pekerjaan Mei. Angka dijangkakan menunjukkan syarikat menambah 100,000 pekerja bulan lepas, menurut tinjauan peramal oleh firma data FactSet. Kadar pengangguran dijangkakan kekal pada 4.3% yang rendah.

Dari sudut industri, ini menunjukkan pasaran tenaga AS mempunyai daya tahan, tetapi risiko masih wujud. Dorongan dari bayaran balik cukai semakin hilang, dan ketidakpastian geopolitik masih menjadi ancaman. Syarikat yang enggan menambah pekerja baru mungkin akan lebih bergantung pada automasi untuk memenuhi permintaan, terutamanya dalam industri teknologi. Ini kerana automasi dapat mengurangi kebergantungan pada tenaga manusia dan memberikan fleksibiliti yang lebih kepada syarikat. Walau kadar pengangguran rendah, penurunan bilangan pekerja yang bersaing juga boleh menyebabkan tekanan gaji meningkat jika permintaan untuk pekerjaan terus tinggi. Untuk industri teknologi, ini mungkin bermakna lebih banyak peluang untuk syarikat automasi dan AI, kerana syarikat mencari cara untuk meningkatkan produktiviti tanpa menambah staf baru.