Costco menentang arahan DEI Trump manakala Target dan Walmart mengurangkan. Bisnes sedang berkembang pesat

(SeaPRwire) –   sedang menjadi kes ujian yang引人注目 untuk mengetahui sama ada Bisnes Besar boleh menentang serangan Presiden Donald Trump terhadap kepelbagaian korporat—dan masih berjaya memenangi sokongan pelabur dan pembeli. Manakala rakan saing seperti dan telah bergerak untuk mengurangkan program kepelbagaian, kesetiaan, dan inklusi (DEI) sebagai tindak balas terhadap tekanan politik dan undang-undang dari Washington, Costco sebahagian besarnya terus berjalan—dan perusahaannya sedang berkembang pesat.

Selama satu tahun terakhir, lembaga pengarah Costco dan ketua eksekutif Ron Vachris berulang kali dan secara publik mengesahkan semula komitmen DEI rantau gudang ini, walaupun kerajaan Trump telah menjadikan program-semula ini sebagai sasaran politik. Hari selepas kembali ke Istana Putra, mengarahkan agensi federal untuk menyiasat usaha DEI di syarikat-syarikat awam besar dan non-profit besar, mengeluarkan peringatan tentang tindakan legal yang mungkin diambil terhadap syarikat-syarikat yang programnya dianggap diskriminasi. Perintah itu mencetuskan gelombang mundur di seluruh Amerika syarikat.

Target, di bawah tekanan aktivis konservatif dan kerajaan baru, akan menamatkan bahagian penting strategi DEI yang lama mereka, termasuk inisiatif Racial Equity Action and Change (REACH), dan akan membiarkan matlamat DEI tiga tahun awal berakhir. Walmart, majikan swasta terbesar negara ini, telah dasar kepelbagaian mereka beberapa bulan earlier, mengalihkan bahasa daripada “DEI”, menyemak semula program bekas, dan mengurangkan keterangan usaha kesetiaan internal. Jenama jenama lain—daripada McDonald’s dan John ke raksasa teknologi seperti dan —telah atau merebranding kerja kepelbagaian, sering menyebut suasana legal dan politik baru.

Costco bergerak dalam arah bertentangan. Pada akhir 2024 dan awal 2025, aktivis konservatif yang dipimpin oleh National Center for Public Policy Research meminta semakan rasmi tentang bagaimana “syarikat-syarikat dengan dasar DEI berisiko tindakan lawsuit serta kerosakan reputasi dan kewangan.”

Lembaga pengarah Costco tidak sahaja mendorong pelabur untuk mengundi lawan langkah ini, ia mempertahankan usaha DEI mereka dengan bahasa yang sangat terang, berpendapat bahawa pekerja dan bekas yang pelbagai merangsang “kreaktiviti dan inovasi” dan meningkatkan kepuasan ahli. Pada mesyuarat tahunan syarikat pada Januari 2025, mengundi lawan cadangan ini, penolakan yang melimpah yang memacu sokongan daripada pemimpin hak asasi manusia dan pelanggan progresif.

Dalam dalaman, Costco telah di tempat, walaupun pengurusan masih kebanyakannya putih—perbezaan yang syarikat akui sambil berjanji terus mendorong ke arah matlamat DEI mereka. Vachris, yang mula sebagai pemandu forklift di Costco, telah secara publik mengcadangkan kepelbagaian sebagai aset perniagaan, mengatakan dia tidak ingin menjadi “” dan bersikeras tidak akan mengubah dasar yang dia lihat sebagai adil dan berkesan, walaupun di tengah tuduhan bahawa Costco menyukai pengambilan berdasarkan kaum atau identiti jantina.

Hingga kini, Wall Street dan pembeli kelihatan membalas dendam dengan pendirian itu. Analis catatkan bahawa Costco menikmati kesetiaan pelanggan yang kuat, lalu lintas yang kuat, dan reputasi tentang gaji tinggi dan jurang gaji eksekutif-karyawan yang rendah—faktor-faktor yang membantu ia melampaui ramai rakan seperjuangan perbelanjaan melalui gelombang politik dan keruntuhan ekonomi.

“Mengapa memusingkan perahu? Ia berlayar sangat baik,” kata Neil Saunders dari GlobalData, menambah bahawa pelabur tidak melihat sebab untuk mengganggu model yang terus memberikan pertumbuhan yang stabil.

Pembelahan antara Costco dan rakan seperjuangan seperti Target dan Walmart menyoroti pemisahan yang lebih luas dalam strategi korporat dalam era Trump. Banyak syarikat telah memilih pengurusan risiko legal dan kawalan kerosakan politik, memotong usaha DEI atau menempatkannya di bawah bahasa yang lebih lembut tentang “milik”. Costco, sebaliknya, bertepatan bahawa sokongan yang ketara, jika diukur, untuk kepelbagaian boleh berkoexistensi dengan—dan malah menyokong—perniagaan yang berkembang pesat, menjadikan kelab gudang ini sebagai petunjuk yang tidak mungkin tentang sejauh mana Amerika syarikat bersedia pergi dalam menentang arahan DEI Presiden.

Stok Costco hampir tidak berubah sejak Disember 2024, sebelum Trump mengambil jawatan, walaupun stoknya pada 2025, seperti biasanya. Penjualan kedai sama dalam kuartal terakhirnya sedikit di bawah jangkaan walaupun , ke $65.98 bilion. Dengan Costco berhampiran , pelabur akan berfokus untuk melihat sama ada ia mengisytiharkan dividen khas, seperti biasanya pada musim bunga.

Costco tidak bertindak balas terhadap permintaan komen.

Untuk cerita ini,  penyair menggunakan AI generatif sebagai alat penyelidikan. Seorang editor telah memverifikasi kejituan maklumat sebelum dipublikasi.