Amsterdam, Belanda Jul 10, 2025 – INOP Melancarkan Platform Perancangan Tenaga Kerja Strategik untuk Membantu Perusahaan Meramal Risiko, Membina Keupayaan Masa Depan dan Menyelaraskan Bakat dengan Strategi
INOP, syarikat kecerdasan tenaga kerja berasaskan AI, hari ini mengumumkan pelancaran platform Perancangan Tenaga Kerja Strategik (SWFP) — penyelesaian generasi seterusnya yang berkuasa yang membantu CHRO, CFO dan pemimpin strategi menyelaraskan keupayaan tenaga kerja dengan matlamat perniagaan, mengenal pasti risiko material dan merancang pertumbuhan mampan merentasi pelbagai ufuk masa.
Dibangunkan dengan kerjasama rapat dengan rakan kongsi perusahaan selama 12 bulan yang lalu, SWFP melangkaui penjejakan bilangan pekerja tradisional dan taksonomi kemahiran statik. Ia menyampaikan pandangan masa nyata dan berpandangan ke hadapan tentang keupayaan organisasi, penjajaran strategik dan risiko pelaksanaan — membolehkan pemimpin membuat keputusan yang lebih pantas, lebih bijak dan lebih yakin mengenai strategi, transformasi dan pelaburan tenaga kerja.
“Kami bukan sahaja membina alat — kami membina apa yang CHRO, CFO dan pasukan strategi beritahu kami hilang,” kata Aniel Mahabier, CEO dan Pengasas INOP. “SWFP memberikan anda kejelasan untuk bertindak sebelum jurang keupayaan, isu kesediaan atau kekurangan kepimpinan mengganggu pelaksanaan.”
Standard Baharu untuk Perancangan Tenaga Kerja Strategik
SWFP membolehkan organisasi menjawab lima soalan penting yang sering tidak dijawab:
- Apakah keupayaan yang sebenarnya kita ada — dan di mana?
- Di manakah jurang hari ini — dan di bawah senario perniagaan masa depan?
- Apakah risiko yang boleh melambatkan atau menggagalkan pelaksanaan strategik?
- Di manakah kita harus melabur, menempatkan semula atau mengurangkan skala?
- Berapakah kosnya — merentasi senario dan jangka masa?
Ini adalah soalan asas dalam perancangan tenaga kerja perusahaan — namun masih belum diselesaikan oleh kebanyakan platform berasaskan kemahiran atau HR sahaja. SWFP menutup jurang itu.
Keupayaan Utama
- Kesediaan Organisasi: Keterlihatan masa nyata ke dalam peranan, kemahiran, keupayaan dan kesesuaian budaya — dari individu ke peringkat perusahaan. Lihat sejauh mana tenaga kerja anda selaras (atau tidak selaras) dengan matlamat strategik, operasi atau transformasi.
- Enjin Risiko Tenaga Kerja: Mengesan pendedahan material sebelum ia memberi kesan kepada penghantaran.
- Perancangan Berasaskan Senario: Mensimulasikan pertumbuhan, pengecutan, automasi, mobiliti dalaman dan keperluan peningkatan/latihan semula kemahiran. Modelkan pelaburan, kemahiran, automasi dan mobiliti jangka panjang.
- Pemetaan Keupayaan Langsung: Memantau kemahiran yang berkembang, saluran kepimpinan dan kesesuaian transformasi dalam masa nyata.
- AI yang Boleh Dijelaskan: Model telus, boleh diaudit dan sedar berat sebelah yang membina kepercayaan dalam setiap keputusan.
Setiap ciri berakar umbi dalam kes penggunaan dunia sebenar, menangani titik buta, data berpecah-belah dan alat statik yang mengehadkan pendekatan warisan.
Keupayaan ini menyediakan pandangan jauh untuk bertindak awal dan memastikan tenaga kerja boleh menyesuaikan diri dan menyampaikan apabila perniagaan berkembang.
Dibina untuk Penggunaan Strategik, Merentas Fungsi
Tidak seperti alat HR tradisional atau sambungan ERP, SWFP menyatukan data yang berpecah-belah merentasi HR, Kewangan, Strategi dan Operasi — mengubahnya menjadi pandangan tunggal yang boleh diambil tindakan. Ia menyepadukan:
- Strategi perniagaan dan matlamat kewangan
- Data tenaga kerja dan taksonomi keupayaan
- Perisikan pasaran luaran dan penanda aras industri
- Reka bentuk organisasi dan rancangan pelaburan
- Arketip peranan yang berkembang dan kemahiran yang menumpu
Semua dalam masa nyata, disambungkan ke sistem HRIS, kewangan dan prestasi sedia ada
“Perancangan terlalu reaktif, statik dan terpencil,” tambah Mahabier. “Kami membina platform ini untuk memodelkan cara perniagaan sebenarnya bergerak — dan untuk membantu organisasi kekal berdaya saing, adaptif dan bersedia untuk masa depan.”
Sedia Perusahaan, Selamat dan Boleh Diskalakan
SWFP tersedia sebagai modul kendiri atau sebagai sebahagian daripada platform tenaga kerja berkuasa AI INOP yang lebih luas, yang termasuk:
- Saringan bakat dan pengoptimuman pengambilan pekerja
- Analisis pampasan yang terikat dengan nilai kemahiran
Direka untuk perusahaan global, platform ini adalah modular, selamat dan direka untuk transformasi yang mampan.
Mengenai INOP
INOP ialah platform berasaskan AI yang membantu organisasi benar-benar memahami tenaga kerja mereka — membolehkan pengambilan pekerja yang lebih bijak, pembangunan bakat dalaman dan perancangan sedia masa depan
Kami menyediakan pandangan masa nyata dan boleh dipercayai tentang tenaga kerja anda — menyerlahkan kemahiran, risiko dan peluang– memperkasakan pemimpin untuk membuat keputusan strategik dan berasaskan data. Ia bukan hanya tentang mengisi peranan; INOP memadankan orang ramai dengan jawatan di mana mereka benar-benar akan berjaya, dengan mempertimbangkan kesesuaian budaya dan potensi masa depan. Anda bukan sahaja membina tenaga kerja; anda sedang membina pasukan yang sesuai untuk hari ini dan esok.
Dengan penyelesaian yang merangkumi perancangan tenaga kerja strategik, pengambilan pekerja dan analisis pampasan yang dipacu AI, INOP menyokong organisasi dalam membina pasukan yang tangkas dan sedia masa depan.
???? Lawati:
Hubungan Media:
Evelyn Theodorou
Hubungan Media
INOPai/ Evelyn Theodorou
Sumber :INOP
Artikel ini disediakan oleh pembekal kandungan pihak ketiga. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) tidak memberi sebarang waranti atau perwakilan berkaitan dengannya.
Sektor: Top Story, Berita Harian
SeaPRwire menyampaikan edaran siaran akhbar secara masa nyata untuk syarikat dan institusi, mencapai lebih daripada 6,500 kedai media, 86,000 penyunting dan wartawan, dan 3.5 juta desktop profesional di seluruh 90 negara. SeaPRwire menyokong pengedaran siaran akhbar dalam bahasa Inggeris, Korea, Jepun, Arab, Cina Ringkas, Cina Tradisional, Vietnam, Thai, Indonesia, Melayu, Jerman, Rusia, Perancis, Sepanyol, Portugis dan bahasa-bahasa lain.
“`