Pemimpin Perniagaan Bersatu untuk ‘Luaskan Ekuiti’ di Acara TIME di Martha’s Vineyard

(SeaPRwire) –   Menjelang musim pilihan raya yang bersejarah dan ketika parti Republikan berulang kali melabelkan Naib Presiden Kamala Harris sebagai ,” TIME dan Yayasan W.K. Kellogg menganjurkan makan malam dan perbincangan panel di Martha’s Vineyard yang bertajuk “Meneroka Kesaksamaan: Kekuatan Kepimpinan Bertujuan.”

Ketua Pengarang Sam Jacobs mewawancara tiga wanita berkulit warna dalam peranan kepimpinan di perniagaan terkemuka mengenai bagaimana mereka mempromosikan budaya inklusif, dan bagaimana mereka berusaha membantu orang dan perniagaan lain untuk memberikan impak yang sama. Majlis malam itu, yang diadakan di sebuah rumah persendirian, juga termasuk persembahan yang menyentuh hati oleh Deon Jones.

Chef JJ Johnson, pengasas rangkaian makanan segera Field Trip dan dalang di sebalik menu makan malam, memulakan acara itu dengan mengingati bagaimana dia membesar dengan perbualan yang sangat peribadi di meja makan neneknya. Dia menyatakan bahawa makan malam adalah waktu yang sempurna untuk berbincang tentang kesaksamaan kerana makanan adalah penyama rata yang hebat: semua orang perlu makan. “Marilah kita renungkan kekuatan makanan untuk menyatukan manusia,” katanya kepada sekitar 50 orang di dalam bilik itu. “Kita boleh menanamkan masa depan di mana semua orang mempunyai tempat di meja.” 

Sudah tentu, panelis menjadi peribadi dengan segera. La June Montgomery Tabron, presiden dan Ketua Pegawai Eksekutif Yayasan W.K. Kellogg, syarikat yang membentangkan acara TIME, berkata dia adalah salah seorang daripada 10 anak dan anak perempuan pekerja industri automotif yang berpindah dari Clarksdale, Miss., ke Detroit, Mich., sebagai sebahagian daripada Great Migration. Marissa Solis, naib presiden kanan pemasaran jenama dan pengguna global di Liga Bola Sepak Kebangsaan (NFL), berkata dia adalah pendatang dari Mexico City yang membesar di selatan Texas, jadi isu-isu dasar sempadan benar-benar dekat di hatinya. Dan Arian Simone, Ketua Pegawai Eksekutif & pengasas bersama Fearless Fund, firma modal teroka yang fokus untuk membantu wanita berkulit warna, berkata dia diilhamkan oleh neneknya, yang, sebagai pekerja domestik, bertanya kepada penasihat kewangan kliennya di mana untuk meletakkan wangnya suatu hari dan akhirnya mendapat tiga rumah dan portfolio saham dan bon yang kukuh.

Jacobs bertanya kepada Solis bagaimana NFL mengukur impaknya terhadap masyarakat. Solis membincangkan usaha liga untuk membantu peminat mendaftar untuk mengundi dan kemudian mendesak mereka untuk mengundi pada Hari Pilihan Raya. Secara dalaman, dia membincangkan betapa lebih pelbagai NFL telah menjadi selama bertahun-tahun, menerangkan bahawa liga itu majoriti terdiri daripada pelbagai kaum, 51% syarikat itu terdiri daripada wanita dan orang berkulit warna, ditambah terdapat sembilan ketua jurulatih berkulit warna, lapan pengurus besar berkulit warna, dan tujuh presiden kelab berkulit warna. Dia membincangkan bagaimana liga itu mempunyai program yang menghubungkan pekerja, terutamanya wanita dan orang berkulit warna, dengan pemain perniagaan yang berpengaruh di NFL, dan bahawa usaha itu telah menghasilkan “transformasi” secara dalaman.

Tabron menyampuk bahawa orang berkulit warna membentuk lebih daripada separuh daripada Yayasan W.K. Kellogg, sebuah organisasi yang fokus untuk mendorong anak-anak yang lemah untuk berjaya. Orang berkulit warna membentuk 60% daripada lembaga pengarahnya, dan pemimpin berkulit warna membentuk 60% daripada portfolionya. Fokus utama yayasan sejak pandemik dan protes untuk keadilan kaum berikutan pembunuhan George Floyd oleh pegawai polis pada tahun 2020 adalah untuk merekrut, mengekalkan, dan mempromosikan orang berkulit warna—dan membantu syarikat lain melakukan kerja yang sama. “Kita kini sedang bekerjasama dengan hampir 200 syarikat dan lebih daripada 800 eksekutif yang telah bersatu untuk mengatakan, ‘kerja ini bermula di rumah. Bagaimanakah kita mencipta persekitaran kepunyaan dalam institusi kita sendiri?’” kata Tabron.

, firma modal teroka (VC) pertama di negara ini yang dikendalikan oleh wanita berkulit warna, telah menjadi tajuk utama kebangsaan baru-baru ini. Pada bulan Jun, mahkamah rayuan Florida mengatakan bahawa salah satu program geran Fearless Fund untuk wanita kulit hitam melanggar Akta Hak Sivil. Kes itu diajukan oleh Edward Blum, aktivis konservatif di sebalik kes-kes yang membawa kepada keputusan Mahkamah Agung yang menyatakan tidak berperlembagaan sebarang dasar kemasukan kolej yang menganggap kaum sebagai faktor. Apabila Jacobs memintanya untuk mengulas mengenai bagaimana organisasi itu melakukan perniagaan di tengah-tengah cabaran undang-undang, Simone menekankan bahawa Blum mahu menutup seluruh dana itu dan tidak berjaya. Malah, cabaran itu hanya memberi kuasa kepadanya untuk memastikan lebih banyak dana seperti ini boleh wujud secara sah. Perlu ada lebih banyak “dana yang tidak takut,” katanya. 

Ketika Jacobs membuka perbincangan untuk soalan penonton, Alicia Williams, ketua kepelbagaian, kesaksamaan & inklusif di Saks, bertanya kepada panelis bagaimana mereka tetap bermotivasi apabila kerja DEI begitu melelahkan. Solis berkata anak perempuannya yang berusia 19 tahun adalah bintang penunjuk jalannya: “Saya mahu dunia ini menjadi lebih baik untuknya, jadi itulah yang mendorong saya bangun setiap hari.”

Makan Malam Impak TIME, Meneroka Kesaksamaan: Kekuatan Kepimpinan Bertujuan dibentangkan oleh Yayasan W.K. Kellogg.